中共河南省科学技术交流中心支部委员会关于巡察集中整改进展情况的通报

根据河南省科技厅党组对巡察工作的部署，2025年10月至12月，厅党组巡察组对省科技交流中心开展巡察，并于2026年1月反馈巡察意见。中心党支部高度重视巡察反馈问题整改工作，以坚定的政治自觉、扎实的工作作风、有力的整改措施，全力推动各项整改任务落实。现将集中整改进展情况通报如下：

一、组织落实情况

（一）提高政治站位，统一思想认识。中心党支部深刻认识到，巡察整改是践行“两个维护”的政治检验，是压实管党治党责任、规范内部管理、提升履职效能的重要契机。巡察反馈意见下发后，中心党支部第一时间召开支委会、全体党员大会，专题传达学习巡察反馈意见，深刻剖析问题根源，统一全员思想认识，坚决摒弃“过关思想”“侥幸心理”，切实把思想和行动统一到厅党组巡察整改工作部署上来。

（二）强化主体责任，统筹组织推进。中心第一时间成立整改工作领导小组，明确领导小组职责，统筹推进整改工作。结合中心工作实际，制定巡察反馈意见整改工作方案和巡察反馈问题整改台账，梳理整改任务，逐一明确责任领导、责任部门、整改措施和完成时限，确保整改工作不走过场、取得实效。

（三）聚焦整改整治，确保落实成效。支部坚决扛起整改主体责任，坚持“即知即改、立行立改、真改实改、全面整改”原则，全面认领问题、深挖问题根源、细化整改举措、压实整改责任。建立“问题-任务-责任”清单台账，实行销号式推进、闭环式落实，扎实推动各项整改任务落地见效。以最坚决的态度、最有力的举措、最严实的作风做好巡察“后半篇文章”。

二、反馈问题整改情况

（一）党的路线方针政策和中央决策部署贯彻落实不到位

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深入

一是理论学习制度落实不规范。中心党支部年度理论学习计划落实存在差距，如2022-2025年度理论学习未按计划落实，2025年1-10月计划学习重点18个，实际落实4个等。支部成员普遍无个人年度理论学习计划，个人理论学习笔记有的内容较少，有的7个月无记录，有的把支委会会议内容作为学习笔记。

整改情况：中心党支部靶向施策、精准整改，全面规范理论学习全流程工作。一是严格落实“第一议题”制度。制定并严格执行2026年度支部理论学习计划，明确专题学习主题，细化学习内容、学习形式和成果要求，强化专题学习、系统学习，推动理论学习常态化、规范化。二是做好党员日常教育管理工作。积极组织支部党员干部参加河南党员教育“云课堂”学习贯彻党的二十届四中全会精神网络专题培训班，参训学习党员占在职党员总数的100%。三是规范党员个人学习笔记管理，在支部年度工作计划中统一规范学习笔记管理，明确个人理论学习笔记应包含学习时间、学习内容、核心要点、心得体会等要素，推进个人学习笔记标准化、规范化。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

二是理论学习形式单一。学习以集中读文件、念报告为主，专题学习和系统学习不够，没有开展学习讨论和互动交流。

整改情况：强化党支部每月理论学习中集中研讨环节，提升学习实效。结合树立和践行正确政绩观学习教育工作，从3月份开始制定树立和践行正确政绩观每月学习计划，明确集体学习、集中研讨、个人自学等当月需要学习的内容，先后围绕“政绩为谁而树、靠什么树政绩、树什么样的政绩”组织开展3次专题研讨，每次集中研讨交流均由支委带头作书面发言，全体党员结合自身岗位谈认识、找差距、明举措。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

三是学习内容与业务结合不紧密。理论学习问题意识不强，就理论学理论，与专题调研结合不够，学习内容未结合主责主业，存在学而不研、学而不用、学用“两张皮”现象。

整改情况：丰富学习形式载体，强化学用结合。结合央视《焦点访谈》曝光河南三地数据造假案例等举行1次专题研讨。围绕树立和践行正确政绩观正反面典型案例组织2次警示教育活动。中心党支部书记讲授“从党史中读懂树立和践行正确的政绩观”专题党课等。通过专题研讨、案例剖析、互动交流多样形式引导党员干部树立和践行正确政绩观，整改“学而不研、学而不用”现象，切实解决理论与业务脱节、学用脱节的“两张皮”问题。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

2.落实省委省政府工作部署不够到位，服务科技创新效能发挥不够

一是围绕省委省政府战略部署开展工作不到位。中心重塑性改革后，在覆盖科技领域范围、业务形式创新发展、科技合作供需对接等方面进展缓慢，尚未形成亮点工作。

整改情况：中心立足职能、主动作为，多措并举提升科创服务质效。强化国际科技交流品牌建设，重点组织开展2026年春季“海外人才中原行·加拿大医学专家学术交流”活动，对接白求恩协会做好前期准备工作，分批次在开封市中心医院、驻马店市中心医院、南阳市中心医院、南阳医学高等专科学校第二附属医院、南阳市骨科医院顺利举行5场活动。为我省医院与国际顶尖医疗机构进行沟通和人才交流，推动我省生命健康领域高水平发展发挥了积极的作用。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

二是践行新发展理念服务科技创新能力不强。面对国内外形势变化，在核心业务开展上缺乏勇于开拓的精神，工作成效不及预期；围绕服务科技创新理论研究有差距。

整改情况：中心围绕科技合作主责主业谋划全新业务抓手，一是拓展中心国际科技合作渠道，积极筹备中心所承担省级国合项目的国内外专家技术研讨交流会，已于2026年6月成功举办“有机早熟高淀粉马铃薯新品种现场观摩及技术培训”活动，会议邀请比利时、以色列专家和国内农业领域专家代表，推动技术交流与成果转化，为河南省相关产业提质增效、助力乡村振兴注入科技动力。二是着力提升践行新发展理念、服务科技创新的能力。5月15日在洛阳顺利举办联合承办的国家重点研发计划国合重点专项成果对接交流会，全面征集省内有关企业国际合作项目成果，梳理成果清单、优化对接流程，助力企业实现成果落地、提升核心竞争力。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

3.落实意识形态工作责任制有差距

一是对意识形态工作的重要性认识不足。支部会议记录中意识形态工作问题分析和下一步工作打算基本相同，形势政策宣传和理想信念教育体现不明显；2022年、2023年一、三、四季度和2025年三季度意识形态研判均没有体现风险问题分析。

整改情况：中心党支部抓实抓细意识形态各项工作，全方位筑牢意识形态安全屏障。一是严格执行意识形态工作责任制，强化意识形态风险防控意识。按时召开意识形态工作专题研判会，总结中心意识形态工作实际，深入分析意识形态领域风险点。二是大力丰富宣传活动形式，提升思想教育成效。组织开展干部职工读书分享活动，围绕理论政策、业务知识、人文社科等书籍，引导干部职工自主研读、分享感悟，持续夯实理论思想根基。组织全体人员集中观看电影《惊蛰无声》，提升全体职工的保密意识和风险防范能力等。联合厅机关服务中心支部开展“传承红色基因 赓续红色血脉”“七一”观影活动，观看红色影片《四渡》，引导全体人员传承革命精神、树立大局观念，从红色文化中校准价值导向，夯实意识形态思想防线等。丰富意识形态教育载体，有效提升干部职工思想自觉、政治自觉。三是加强宣传阵地管理。严格执行宣传内容“三审三校”制度，明确审核流程和责任分工，严把线上线下宣传阵地政治关、导向关。落实线下阵地管理，完成办公楼内宣传展板更新，新增二十届四中全会精神、河南省“两高四着力”建设等相关理论宣传内容海报6块，营造意识形态和党建工作新风。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

二是党建引领阵地建设较为薄弱。中心官方网站截至目前“党建工作”栏目信息仅更新至2024年6月。

整改情况：努力补齐阵地短板。完成中心官网党建栏目全面梳理，优化栏目设置。明确党建专员专人负责更新，新增“要闻动态”板块，常态化更新转载党中央重要新闻和发布中心支部党建工作动态，截至2026年7月3日，已更新各类信息20条，信息更新滞后问题得到整改。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

（二）全面落实从严治党“两个责任”扛的不牢，作风建设不够扎实

4.深入贯彻中央八项规定精神学习教育抓的不够实

一是思想认识不到位。学习教育仅限于完成“规定动作”，满足于不出事、不违规；《集中整治工作方案》《违规吃喝专项整治工作方案》未上支委会研究。

整改情况：中心党支部将树立和践行正确政绩观学习教育作为支部年度重点工作。进一步提高政治站位，强化思想引领。第一时间传达学习省科技厅开展树立和践行正确政绩观学习教育实施方案，召开支部党员大会启动部署学习教育工作。制定学习教育工作计划，明确学习目标、学习内容和实施步骤，目前已组织开展集中学习4次、专题研讨4次、书记讲党课1次。学习教育工作计划、查摆问题清单和整改台账均经支委会专题研究通过，确保学习教育走深走实。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

二是聚焦关键少数不够。学习教育中，支委成员用身边人身边事开展警示教育不深入，如除学习规定的警示教育案例外，没有发挥主动性查找和讨论其他身边案例。

整改情况：突出支委引领，压实“关键少数”责任。明确支委成员为学习教育和警示教育的第一责任人，带头学习、带头研讨、带头查摆、带头整改。中心于2026年6月召开专题警示教育会，组织全体党员干部观看多部廉政微电影，深入剖析案例背后的思想根源、制度漏洞和监督盲区，开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

三是查摆整改问题落地不实。对于“两个清单”中明确的问题，支委成员未能真正把自已摆进去，整改任务分解不到位，责任落实不深入，缺乏动态跟踪和督促检查，如普通党员的个人查摆只说问题，没有对如何整改制定相应台账。“回头看”工作梳理的问题和整改措施不匹配。

整改情况：规范个人问题查摆。对照政绩观偏差主要问题清单，领导干部带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头查摆问题、落实整改措施。组织党员干部逐一查摆理论学习、履职尽责、作风建设等方面存在的问题，推动建立个人查摆问题台账。同时，根据省科技厅统一要求，组织全体人员结合岗位实际，制定个人权力、风险、负面清单，明确自身岗位权利范围、潜在廉政风险和禁止性行为，进一步强化责任意识、风险意识和规矩意识。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

5.落实党风廉政建设责任制有差距

一是对党风廉政建设工作重视不够。如2022-2025年度，每年对全面从严治党专题研究不够，每年仅召开1次全面从严治党专题研究会议；2022年度没有制定全面从严治党主体责任清单；2023、2024年度没有党风廉政建设工作责任书等。

整改情况：中心全方位补短板、堵漏洞、建机制。压实党风廉政建设责任，强化思想认识。调整会议计划，全年全面从严治党专题研究会议次数不少于2次。结合上级部署和本单位实际，按照厅党组落实全面从严治党主体责任2026年任务安排，制定本单位全面从严治党责任清单。并将在全面从严治党专题研究会议上检查清单落实情况。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

二是廉政风险防控机制不健全。中心财务内控制度不完善，执行不到位。“三重一大”集体决策制度实施办法中对公用经费以外的重大经济支出事项金额标准未做明确要求，决策流程未做具体规定，部分大额资金支付事项未严格执行“三重一大”集体决策程序。2024年科研基础条件升级改造支出19.75万元、河南省领军人才综合能力提升培训班支出22.75万元等重大资金支出会计凭证未附“三重一大”会议决策资料，支委会记录及办公会记录均未见相关事项决策记录。

整改情况：一是完善中心现行“三重一大”制度，明确项目经费2万元以上、预算外经费支出1万元以上属大额度资金使用，需经“三重一大”集体决策研究通过。在中心“三重一大”集体决策制度实施办法中增加相关条款。二是做好会议记录，确保重大资金支出决策合规、留痕可溯。三是加强对单位2025年新修改的内控制度和内控手册的宣传培训，使内控岗位人员熟悉和掌握岗位制度规定、工作要求和具体流程。推动内控制度落实到位。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

三是项目绩效管理相关制度不完善。无项目绩效分配相关管理制度或细则，项目绩效管理责任不明确。发放金额除项目负责人外，其他参与人员为平均分配；部分项目负责人及参与人员对绩效发放标准及管理制度不了解。中心缺少系统性廉政风险防范制度机制。

整改情况：一是健全绩效管理制度体系，明确项目绩效管理责任主体、绩效分配原则、分配标准等内容，向全体项目负责人及参与人员下发制度规定内容，要求全员知晓、熟练掌握。二是建立系统性廉政风险防范机制，明确廉政风险排查、防控、监督、问责全流程要求，涵盖资金管理、项目绩效、人事管理、日常履职等重点领域。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

6.财务和固定资产管理风险防范不够

一是财务支出管理不规范。会计凭证附件不全。福利费未附发放名单及签字记录；培训支出，未附审批资料、人员签到表及原始消费明细；公车燃油费仅有加油卡充值发票，无明细资料。超范围支出。基本运行补助专项资金列支单位职工公务员医保费用；基本科研业务费专项资金列支省财政一体化系统服务费；工会经费中列支职工工作餐费用。

整改情况：中心开展专项整治，全面规范财务资产管理工作。进一步规范财务支出审核流程，支出审核更加严格。针对公车使用、经费列支等不规范问题，制定专项整改措施，明确公车使用审批流程、经费列支标准，加强日常监督管理，目前相关不规范问题已全部纠正，日常管理更加严格，未出现反弹现象。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

二是固定资产长期闲置，监管不力，存在国有资产流失风险。该中心黄河路房产共9间，在2023-2024年投入科研基础条件专项资金41.53万元，对其中3间进行基础设施升级改造，但目前仍处于闲置状态。单位购置的部分实验仪器，自2014年起长期异地存放于某学院，造成资产闲置浪费和存在国有资产流失风险。交流中心黄河路房产安装空调6台，登记1台，账实不符；办公区登记小型电子数据设备在账金额1.8132万元，实地核查未见实物，账实不符。

整改情况：一是有效盘活低效资产，提升资源利用效率。通过对外出租方式，将河南省科学技术交流中心坐落于郑州市金水区黄河路153号的闲置房产中6间（7楼709、710，8楼812-815）出租给河南省科学技术厅厅机关服务中心。租金为每个房间每月300元，全年总计出租收入为21600元。闲置房产出租申请及相关材料已提交省科技厅，等待进一步批复。二是进行资产处置。经资产一体化管理系统信息核实，存放在黄河科技学院的33件固定资产（仪器设备）已全部到达处置年限，我中心将等待省科技厅集中统一处置通知，向科技厅提出资产报废处置申请，按相关程序报批后进行处置。三是整改账实不符问题。其一，黄河路房产安装空调。中心于2010年12月购置了一批空调，费用总计19213元，录入固定资产时以发票开具金额进行登记，导致账面上数量为1；实际明细应为：柜式空调1台（5913元），壁挂式空调5台（2660×5=13300元）。目前，这部分资产已达到报废年限，下一步中心拟进行报废处置。其二，小型电子数据设备。该设备购置入账时间为2005年12月31日，应已报废，但相关手续未核查清楚，将在补齐相关材料后提交核销处置。

完成情况：将在2026年12月底前整改完成

（三）基层党组织建设存在薄弱环节，选人用人统筹谋划不到位

7.组织生活落实质量不高

一是中心党支部组织生活记录不规范。2022年10月、11月无支部委员会会议记录，2022年第四季度、2023年第三季度无支部党员大会记录。支委会和中心办公会合并召开，存在支委会行政会“一把抓”的现象；支委会发扬民主不够，部分支委成员会上发言不积极，有的不发言、不表态。

整改情况：指定专人负责组织生活记录，要求每次支部委员会议、支部党员大会、集体学习等组织生活结束后及时完成会议内容整理记录，杜绝漏记、迟记、错记现象。并对支委成员在会议上的发言表态也进行记录，体现落实民主集中制。同时，规范记录格式，统一使用专用会议记录本，明确记录规范和要求，确保记录字迹清晰、内容详实。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

二是主题党日活动开展与中心业务工作结合不紧密，发挥主题党日凝聚人心、推动工作的作用不够。2025年1-10月份共开展10次主题党日活动，其中有9次均为集中理论学习，活动的形式和内容较为单一。

整改情况：优化主题党日形式，打破“集中理论学习”单一模式，增加业务研讨、实地学习、党建联建等内容，组织全体党员赴郑州中远有机农业基地开展“党建引领科技助农”主题党日活动，推动主题党日与业务工作深度融合，与业务融合不够问题得到明显改善。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

三是批评与自我批评“辣味”不足。组织生活会党员干部多以工作建议代替批评意见，回避自身存在的深层次问题和不足，相互批评缺乏针对性和尖锐性，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

整改情况：一是引导党员干部树立正确的批评观。明确批评与自我批评的目的、要求和方法，摒弃“老好人”思想，认识到“红脸出汗、排毒治病”的重要性，主动正视自身问题、敢于指出他人不足，杜绝以工作建议代替批评意见、回避深层次问题的现象。二是规范支部组织生活会流程。制定组织生活会实施方案，明确自我批评需聚焦自身思想、工作、作风等方面的深层次问题，不回避、不敷衍。相互批评要有针对性、有尖锐性，不搞“一团和气”，不泛泛而谈，真正达到“排毒治病、共同提高”的效果。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

四是党小组作用发挥不充分。中心各党小组日常召开会议，主要用于组织理论学习，党员汇报思想和相互交流不够；没有党小组会议记录本；中心现两名班子成员划分在一个党小组。党费收缴不规范。

整改情况：一是结合中心班子成员分工和党员岗位特点，完成党小组人员重新划分，将2名班子成员合理分配到不同党小组，充分发挥班子成员引领带动作用，指导党小组开展工作。二是为各党小组统一配备专用会议记录本，明确会议记录要求，规范党小组工作制度，明确各党小组每月至少召开1次党小组会，党小组会议常态化召开，作用发挥明显增强。三是规范党费收缴管理，组织党小组组长学习党费收缴相关规定，严格按照标准、时限收缴党费，做好收缴记录，杜绝超前缴纳、收缴不规范等问题，党费收缴工作更加规范有序。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

8.选人用人统筹谋划不到位

一是个别中层选拔程序不规范。2024年，中心任命某七级职员为部门正职，程序上仅以支委会研究确定的方式直接进行任命，未按《事业单位领导人员管理规定》文件要求履行竞争上岗相关程序。

整改情况：明确政策依据，完善制度体系。严格对照《事业单位领导人员管理规定》文件要求，制定《河南省科学技术交流中心中层领导干部内部竞聘上岗管理办法》，明确中心职位竞争上岗的民主推荐、组织考察、公示任用等全流程程序，确保程序合规、有据可依，确保干部选拔任用工作规范化、制度化。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

二是内部轮岗机制不完善。中心中层以下干部职工在职12人，其中综合部在岗6人，合作部、人才部在岗均为3人，事务性岗位和业务岗位交流不充分，不利于年轻干部的综合素质培养和提升，有2名财务人员超过10年未调整岗位。

整改情况：制定中心干部职工轮岗实施方案，结合中心各部门岗位设置、人员结构，合理调配岗位需求，分步推进轮岗落实，安排人员进行业务交流，重点培养年轻干部的综合业务能力，逐步实现各岗位人员有序流动。

完成情况：逐步推进干部轮岗工作

三是人员配置不合理。中心综合管理部编配7名，科技合作部和人才部各3名，综合管理部编配数超中心非处级人员编制数半数以上，综合部门人员与业务部门人员配置不合理

整改情况：精准使用招聘名额，补齐业务岗位短板。结合今年1个人员招聘名额，聚焦人员配置不合理的核心问题，优先面向业务岗位（科技合作部、科技人才部）开展招聘，进一步优化综合部门与业务部门人员配置比例，逐步实现合理配置目标。

完成情况：将在2026年12月底前整改完成

9.党员干部教育管理不严格

一是谈心谈话制度落实不经常。谈心谈话主要是围绕业务工作，没有做到“五个必谈”，未能体现谈心谈话沟通思想、化解矛盾、心理疏导以及做好思想政治工作的目的；谈话登记显示只有书记和党员、委员之间的谈话，缺少委员之间、党员之间的谈话。

整改情况：严格落实谈心谈话“五个必谈”要求，在支部组织生活会、树立和践行正确政绩观学习教育过程中积极运用谈心谈话征求党员意见、了解党员思想动态，实现支部书记与支委、支委之间、支委与党员谈话全覆盖，真正发挥了沟通思想、化解矛盾、强化思想政治引领的作用。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

二是日常管理监督不到位。中心专业技术人员的年度学习疏于监督，截止11月17日，仍有2名人员学时数为零，3人未达标；人员日常上下班未严格落实考勤制度，2025年1月1日-12月3日公车使用未签发派车单；豫科党〔2023〕22号文件2025年12月2日才领取；中心党支部退休党员长期缺席支部会议和各项学习活动，组织关心不到位，退休党员没有归属感；中心未出台因私出国（境）管理制度；中心无人事档案管理制度。

整改情况：一是完善制度保障，对中心工作人员培训管理制度进行修改，由综合管理部加强对工作人员在岗培训的监督，每季度公布在岗培训学习进度，起到督促作用。二是恢复中心日常考勤制度，购买考勤打卡机，每月公布打卡情况，并与评优评先挂钩。三是严格中心收文登记管理，专门印发中心收文登记簿。四是严格公车使用管理，建立公车使用登记簿，定期检查公车使用登记情况。五是加强对退休党员的关怀。建立退休党员交流群，搭建退休党员之间、退休党员与支部之间的沟通桥梁。定期开展联系沟通，每月至少联系1次，及时传达支部工作部署、学习安排，倾听退休党员诉求，反馈支部动态。六是建立健全中心因私出国（境）管理制度、中心人事档案管理制度。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

（四）监督检查问题成果运用不深入

10.整改落实不到位。关于历次审计发现的问题在财务技术层面已完成整改，但在财务内控制度建设方面还有漏洞，在财务制度化、规范化、专业化方面亟待提升，有的问题边整改边反弹，有的问题整改力度不够。

整改情况：强化审计整改工作，完善中心财务内控制度，加强财务管理力量，加强对财务人员的教育和培训，组织财务工作人员重点学习《河南省科学技术交流中心内部控制制度汇编》、《河南省科学技术交流中心内部控制管理手册》中预算管理、财务管理、采购管理相关制度规定和业务控制流程，在内控制度、流程规范、责任落实上补短板、强弱项，财务制度化、规范化水平稳步提升。

完成情况：已落实整改措施并长期坚持

三、下一步工作

通过集中整改，巡察反馈各类问题已基本整改到位，各项工作取得明显提升。下一步，中心党支部将全力持续压实整改责任，坚持力度不减、标准不降，紧盯时间节点，确保所有问题整改到位。持续巩固巡察整改成果，坚持常态长效、久久为功，坚决杜绝问题反弹回潮，以整改实效推动单位各项工作高质量发展。

一是持续深化政治建设，筑牢思想根基。持续规范理论学习流程，强化学用结合、成果转化，不断提升全体干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终对标上级决策部署校准工作方向。

二是持续压实治党责任，净化政治生态。始终扛牢全面从严治党主体责任，常态化开展党风廉政教育、警示教育、保密教育，严格落实“三重一大”决策、意识形态研判等制度，持续强化作风建设，筑牢廉洁自律思想防线。

三是持续健全长效机制，提升治理效能。持续完善制度体系，定期开展整改“回头看”，举一反三排查各类风险隐患，强化制度刚性执行，推动整改成果制度化、规范化、长效化，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。

四是持续深化党建赋能，擦亮服务品牌。坚持党建与业务深度融合，立足国际科技合作、引才引智主责主业，持续做强特色品牌活动、拓宽合作渠道、深化成果转化，不断提升服务科技创新、人才强省建设的能力水平，以扎实的整改成效和过硬的工作实绩，为全省科技创新高质量发展贡献力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。

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